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1.職能任務,崗責對應;
以三定規(guī)定科室職責及部門年度工作要點為考核標準,使各崗位職責進一步細化到人,使其管理服務全過程自覺對標法定職責,確保用權不越位.履職不缺位,實現(xiàn)人崗一致.工作目標明確。
2.工作日志,履職留痕;
將日常工作歸納細分為業(yè)務工作類.檢查調(diào)研類.學習教育類.文字材料類.會議培訓類.表彰獎懲類.值班加班類.休假事假類等8個大類33個小類,通過每名干部分類填報工作日志,實現(xiàn)工作實時記錄.內(nèi)容全程留痕。
3.履職審閱,層級管理;
為便于領導掌握工作進度,每名工作人員填報的工作日志須經(jīng)科室負責人.分管領導兩級審查批閱,層層負責把關,實現(xiàn)有部署有檢查的工作要求。同時,通過部門內(nèi)公開查閱科室.人員的工作日志,有利于加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào).了解全面工作.提高工作效率。
4.統(tǒng)計評估,效能可評;
對每個部門.每名干部的履職.用權.服務.工作成效等分時段.分種類.分個體進行大數(shù)據(jù)分析,有效呈現(xiàn)履職重點.薄弱點等實際情況,實現(xiàn)履職考評量化,為提高機構編制管理效能和加強干部日常管理提供重要參考。
1.職能任務,崗責對應
2.工作日志,履職留痕
3.履職審閱,層級管理
4.統(tǒng)計評估,效能可評
1.工作日志的填報;
2.工作日志的審閱;
3.工作日志歷史記錄查詢和統(tǒng)計;
4.工作內(nèi)容的考核和評估。